Законы о труде

Главная » Природа » Законы о труде
Рубрика: Природа | Автор: | 01.03.2017, 14:43

Законы о труде становятся все более важной характеристикой деятельности организаций в последние годы, что во многом объясняется большим числом судебных исков, подаваемых против работодателей. На эту тенденцию влияет и тот факт, что некоторые решения судов по выплатам истцам порой исчисляются миллионами долларов. В целом на то, как организации, действующие в индустрии гостеприимства, и другие корпорации ведут себя по вопросам лидерства и менеджмента в области человеческих ресурсов влияет несколько законов. Перечислим наиболее важные их них, сказал Сомов, которого интересуют курсы итальянского онлайн.
• Закон о гражданских правах (Civil Rights Act) от 1964 г., запрещающий дискриминацию на основе расы, цвета кожи, религии, пола и национальной принадлежности.
• Равные возможности занятости (Раздел VII Закона о гражданских правах), ставший основой для формирования комиссии по равным трудовым возможностям. Комиссия согласно этому закону должна обеспечивать реализацию прав всех людей, желающих трудиться, на одинаковые возможности в области занятости. В этом документе предусматривается, что все претенденты должны иметь равные возможности по рассмотрению их заявлений, чтобы это рассмотрение было одинаково справедливым и непредвзятым для всех и чтобы все принимаемые в организации решения о занятости были связаны с конкретными видами работ.
• Закон о равной оплате (Equal Pay Act) от 1963 г., требующий, чтобы за одну и ту же работу мужчины и женщины получали одинаковую плату. Этот закон был принят, потому что в прошлом заработная плата мужчин и женщин за одну и ту же работу была разной.
• Закон о дискриминации людей по возрасту при найме их на работу (Age Discrimination in Employment, ADEA) от 1967 г., запрещающий дискриминацию при найме людей на работу, которым старше 40 лет. С учетом того, что предприятия рассчитывают на повышение производительности и работу в условиях стресса, более пожилые люди в сравнении с более молодыми увольняются чаще, а затем им труднее найти другое место работы. Цель закона — недопущение, чтобы работодатель использовал дискриминацию работника на основе его возраста старше 40 лет. Этот закон в равной мере применяется и к работникам, и к претендентам на получение работы.
• Закон о реформе эмиграционной деятельности и контроле за эмигрантами (Immigration Reform and Control Act) от 1986 г., который объявляет незаконным принятие на работу служащих без всех необходимых документов и устанавливает обязанность работодателя проверить все документы потенциального работника. По каждому принятому на работу человеку после 6 ноября 1986 г. работодатель должен иметь документы, подтверждающие, что этот человек может получить работу (форму I-9), при этом работодатели не могут заниматься дискриминацией на основе национального происхождения или гражданства претендента.
• Закон об американцах-инвалидах (Americans with Disabilities Act, ADA) — это масштабный по кругу рассматриваемых вопросов закон, запрещающий дискриминацию людей-инвалидов при найме их на работу и организации их рабочего места. Работодатели должны обеспечить разумные условия, чтобы помочь людям-инвалидам, и организовать рабочее место так, чтобы им было удобно, если эти люди профессионально подготовлены для той работы, на которую они претендуют. По закону ADA, человек считается профессионально подготовленным, если он может выполнять «основные функции по данной работе». На практике положения ADA применяются достаточно субъективно, поскольку продолжаются острые дебаты по поводу того, что входит в понятие инвалидности. Например, в последнее время в суды были поданы ряд исков на основе закона ADA, в которых работники, страдающие от кистевого туннельного синдрома (болезненное ощущение в запястье, возникающее после долгой работы на клавиатуре, на пишущей машинке), требуют компенсации, считая, что это заболевание является профессиональным. Но Верховный суд постановил, что этот синдром не является инвалидностью. ADA включает в состав инвалидов и защищает тех людей, которые положительно ВИЧ- инфицированы или болеют гепатитом В.
• Закон о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA) от 1938 г. с последующими поправками — основополагающий федеральный закон, в котором введены положения, актуальные и для индустрии гостеприимства, в частности, следующие:
размер минимальной зарплата;
организация питания для служащих и его оплата;
равная оплата за равный труд;
вопросы детского труда;
оплата сверхурочных;
положение о чаевых, процедура сбора чаевых в единый фонд; положение об униформе для служащих; общие правила ведения учетных документов; положение о штатных и нештатных служащих.

Комментирование закрыто